Gesundheitsförderung und -management

Resilienzperlen – stärkende Impulse für den Arbeitsalltag

Zielgruppe:

  • Interessierte Mitarbeitende, die sich kontinuierlich mit ihrer Resilienz beschäftigen möchten

 
Inhalte: 
  • Strategien zur Verbesserung des Stressmanagements am Arbeitsplatz
  • Wahrnehmung von konstruktiven und destruktiven Denkmustern
  • Wirksame Techniken der Kurzentspannung, Wahrnehmungslenkung und Achtsamkeit
  • Strategien fürs Nein-Sagen
 
Seminarbeschreibung:

Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen und schwierige Lebenssituationen ohne langfristige Beeinträchtigung zu überstehen – und am Ende sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Sie hilft Dir, die Anforderungen des Alltags zu meistern, ohne Dich unterkriegen zu lassen. An acht Terminen treffen wir uns online für jeweils eine Stunde, um Deine Widerstandskraft gezielt zu stärken. Den ersten Termin nutzen wir für einen gemeinsamen Einstieg ins Thema. Danach tauchst Du vertiefend in jeden der sieben Resilienzschlüssel ein.

Du arbeitest mit Methoden zum Aufbau innerer Stärke und Gelassenheit und überträgst sie direkt in Deinen Arbeitsalltag. Jeder Termin schließt mit einer Achtsamkeitsübung und einer Übungsaufgabe ab.

Hinweis: Die Online-Seminarreihe besteht aus acht aufeinander aufbauenden Terminen. Du meldest Dich unter einer Kennziffer für alle Termine an.


Durchführung:
Seminarleitung

Corina Blaase

Format Online-Seminar
Ort Microsoft Teams
Kennziffer

GF71176

Datum

26.02.2026 | 05.03.2026 | 12.03.2026 | 19.03.2026
26.03.2026 | 16.04.2026 | 23.04.2026 | 30.04.2026

Uhrzeit

Jeweils 08:00 - 09:00 Uhr


Deine Seminarleitung:
Corina Blaase
 
Ausbildung/Qualifikation

Diplom Ökonomin, Mediatorin, Resilienztrainerin

Thematische Schwerpunkte

Arbeits- und Lerntechniken, Gesundheits- und Stressmanagement, Resilienz

Was magst du an der Arbeit einer Seminarleitung am liebsten?
Meine Liebe zum Lernen mit anderen Menschen teilen.

Was ist dein Lieblingszitat/Motto?
Lebe, als würdest du morgen sterben. Lerne, als würdest du ewig leben. (Mahatma Gandhi)